事業内容[新卒採用コンサルタント]

成田デンタルが新卒採用を始めて11年。
素人同然の「採用方法」は、回を重ねるごとにブラッシュアップされ、ここ数年は会社説明会に500名以上、選考会に300名以上の学生が参加するようになりました。
正社員150名（2009年度）の名もない千葉の中小企業がなぜこれだけの学生の支持を頂けたのか。
あますところなくそれをお伝えし、貴社の採用のあり方を“一緒に考える”のが弊社の採用コンサルティングの考え方です。

「新卒採用が会社を変えた」

結論から言えば、新卒採用は
『会社を変革する絶好のチャンス』になります。

弊社は５０名を超えた頃から売り上げ、社員数の伸びが鈍化を始め、社内の意思統一が難しくなりました。個人事業的発想の経営ではこの壁を乗り越えるのは難しく、組織としてのあり方を根本から見直さなければならなくなったのです。当時、中途採用中心の当社は敢えて新卒採用にチャレンジして社内改革を断行。新卒が入ることで社員の意識が変わり、目的意識が明確になり、ビジョンの共有化が計れ、結果として売り上げが増え、今まで経験したことのないパワーが社内に生まれました。

新卒採用は経営の起爆剤となり得たのです。

■今のうちに
逆風の日本経済の中、大手有名企業を筆頭に新卒採用を控える会社が増えました。しかし、大手有名企業が採用を控える今こそ中小企業にとって大きなチャンスではないでしょうか。今のうちに新卒採用のノウハウを作り社内に定着できれば、それが自社を次のステージに運んでくれます。
多くの中小企業にとって苦しい今こそが良い学生を採る最適な時なのです。

■こんなことでお困りではありませんか？